- ПроизводительMarKurs
- Форматонлайн
- Длительность7 дней
- Сертификатнет
- Демодоступнет
- Уровеньначальный
- Языкрусский
- Курс доступен
- Форматонлайн
- Длительность7 дней
- Все характеристики
- Оплатите курс — картой или через СБП
- Получите ссылку на материалы на e-mail
- Учитесь в личном кабинете в любое время
- Курс доступен
- Форматонлайн
- Длительность7 дней
- Все характеристики
- Оплатите курс — картой или через СБП
- Получите ссылку на материалы на e-mail
- Учитесь в личном кабинете в любое время
Описание
HR · IT-рекрутмент
Курс IT-рекрутмент: Базовый курс
Практический базовый курс по IT-рекрутменту для тех, кто хочет уверенно подбирать разработчиков, аналитиков, тестировщиков и других IT-специалистов. После оплаты вы скачиваете файл с доступом к видеоурокам, шаблонам писем, скриптам интервью и чек-листам — и шаг за шагом собираете свою систему подбора.
Уровень Новичок / HR-джун
Подходит для HR, рекрутеров, тимлидов, фаундеров
Формат Файлы + ссылки для скачивания
Доступ Материалы остаются у вас
Цифровой продукт для самостоятельной практики
Для кого этот курс
- Для начинающих HR-специалистов и рекрутеров, которые хотят войти именно в IT-сферу.
- Для внутренних HR в компаниях, где появился регулярный найм разработчиков, аналитиков и DevOps-инженеров.
- Для фаундеров и тимлидов, которые сами закрывают первые технические позиции и хотят понимать рынок и процессы.
- Для рекрутеров из «не-IT», которые хотят перейти в IT-рекрутмент и говорить с кандидатами на одном языке.
Старт в IT-рекрутменте HR и рекрутёры Тимлиды и фаундеры
Что вы сможете делать после изучения материалов
- Понимать, чем IT-рекрутмент отличается от «классического» и как устроен рынок IT-специалистов.
- Разбираться в базовых ролях: backend/frontend-разработчик, тестировщик, аналитик, DevOps, PM, дизайнер и др.
- Составлять понятные для кандидатов вакансии и карточки позиции на основе запроса бизнеса/тимлида.
- Искать IT-кандидатов на job-площадках, в соцсетях, через LinkedIn/Telegram-поиск и холодный outreach.
- Писать вменяемые первые сообщения и делать короткие скрининг-интервью, не будучи разработчиком.
- Выстраивать воронку найма: от заявки на подбор до оффера, сопровождения и выхода сотрудника.
Структура и содержание материалов
Модуль 1. Введение в IT-рекрутмент.
Рынок IT, особенности найма, роли и стейкхолдеры, цикл подбора IT-специалиста от заявки до выхода.
Модуль 2. Позиции и стек технологий.
Основные роли (разработчики, тестировщики, аналитики, DevOps, менеджеры), базовые понятия по стекам: frontend/backend, мобильная разработка, базы данных, облака.
Модуль 3. Вакансия и портрет кандидата.
Разбор заявки от заказчика, формулировка требований, составление вакансии «человеческим языком», must-have и nice-to-have навыки.
Модуль 4. Поиск и сорсинг кандидатов.
Job-площадки, профессиональные чаты и сообщества, Boolean-поиск, холодные сообщения, воронка откликов и ответов.
Модуль 5. Скрининг и интервью.
Скрипты короткого звонка, вопросы для уточнения опыта, мотивации и уровня, согласование ожиданий по ЗП и формату работы.
Модуль 6. Оффер, удержание и воронка найма.
Формирование оффера, работа с возражениями, этапы воронки найма, метрики рекрутмента и отчётность для бизнеса.
Модуль 7. Мини-проект.
Сбор системы: одна типовая IT-вакансия, источники поиска, скрипты сообщений, воронка и чек-лист по работе с кандидатом до оффера.
Формат и содержимое файла
- После оплаты в личном кабинете, в разделе «Файлы для скачивания», появится файл с материалами.
- Файл содержит ссылку на закрытую страницу/папку с документами курса.
- В комплект входят: шаблоны вакансий, примеры первых сообщений кандидатам, скрипты скрининга, чек-листы по воронке найма, базовые словари IT-терминов.
- Формат: вы смотрите урок, адаптируете под свою компанию/проект и внедряете его в реальную работу.
Это цифровой продукт: вы получаете доступ к материалам для самостоятельной работы, без личного сопровождения и «закрытия вакансий под ключ», если иное не указано автором курса.
Частые вопросы
Нужен ли опыт в HR или рекрутменте?
Желателен базовый интерес к подбору персонала, но курс подходит и для «нулевого» старта — многие термины и процессы объясняются с нуля.
Я не понимаю технический стек — это проблема?
В курсе разбираются основные IT-роли и базовые термины простым языком. Этого достаточно, чтобы вести первичное общение с кандидатами и не «теряться» на интервью.
Это живые занятия или записи?
Это записанный цифровой курс: шаблоны и чек-листы. Вы скачиваете файл с доступом и проходите материалы в удобном для себя темпе, без привязки к расписанию.
Что я получу сразу после оплаты?
В разделе «Файлы для скачивания» появится файл с инструкцией и ссылкой на уроки и материалы: шаблоны вакансий, скрипты, словари и чек-листы. Доступ к ним сохраняется — вы можете возвращаться к материалам по мере роста вашего опыта в IT-рекрутменте.
Отзывы 1
Вопрос-ответ
